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Confirmar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.
Esta tabla incluye un listado de los 60 ítems que deben cumplir las empresas y la calificación dada a cada uno de ellos, a su ocasión, establece el formato que se debe usar para la evaluación del SG-SST.
Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o burócrata, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de Hacienda solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema Caudillo de Riesgos Laborales y los trabajadores en delegación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Doctrina de Dirección de SST en el ámbito del Doctrina de Garantía de Calidad del Doctrina General de Riesgos Laborales.
Las empresas que no cumplan con los requisitos de SST establecidos en la resolución pueden enfrentarse a sanciones legales y financieras.
El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto oficinista independiente.
El Gobierno Doméstico ayuda a las MiPymes a crecer y a cuidar a los trabajadores, brindando herramientas que puedan manejar.
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Para empresas de diez (10) o menos trabajadores clasificados en peligro I, II, III, según lo establecido en el Decreto 1607 del 2002, o la norma que la adicione o sustituya, El Representante matriz legal resolucion 0312 de 2019 Legal es el responsable del proceso de implementación de los estándares mínimos de resolucion 0312 de 2019 diapositivas Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite el curso virtual y/o presencial de 50 horas.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Décimo de todos los niveles de la empresa
Para los casos establecidos en este equivalenteágrafo, el Director Regional deberá atreverse si otorga o no el aval, antaño del vencimiento del término que resolución 0312 de 2019 pdf tiene la autoridad administrativa para Explicar de fondo el PARD, analizando que se hayan acreditado las situaciones fácticas y probatorias que la autoridad administrativa alega como causal de la presentación de carácter estupendo de la solicitud y los requisitos enunciados en el artículo 5o de la presente Resolución. EquivalenteÁGRAFO 3o. Para los casos en los que a la día de la expedición de la presente Resolución falte menos de un mes para el vencimiento del plazo para errar de fondo el proceso, las autoridades administrativas podrán personarse la solicitud del aval en presencia de la Dirección Regional, la cual deberá resolverla antes del vencimiento del término referido.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento de la severidad y la relación del evento con los peligros/riesgos identificados.
Equivalenteágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina resolución 0312 de 2019 indicadores del trabajo o SST. con osadía vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Doctrina de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.